重度伤害怎样认定工伤赔偿？

首先来说说工伤认定。按照《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情况，都应当认定为工伤。这就是说，不管伤害轻重，只要符合这些情形，都能认定为工伤。

接着讲讲重度伤害的工伤赔偿。赔偿项目有不少呢。一次性伤残补助金是按伤残等级来给的，比如一级伤残可获得27个月个人工资的补偿，二级是25个月，一直到四级伤残是21个月的个人工资 。

伤残津贴方面，工伤保险基金会按月给伤残者发放。一级伤残者能拿到本人工资90%的津贴，二级是85%，依此类推，四级伤残者享受的津贴比例为75%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金就会把不足的部分补上。

另外，治疗过程中的医疗费、恢复性治疗产生的康复费、安装假肢等辅助器具费（按国家规定标准从工伤保险基金支付），还有停工留薪期内原工资福利待遇不变（由所在单位按月支付）等，也都在赔偿范围内。

相关概念：

工伤：平常说的“公伤”或者“因工负伤”，指的是在干活或者工作的时候受了伤，不管是日常工作、临时安排的工作，还是紧急情况下未经批准但对公司有益的工作导致的受伤。

一次性伤残补助金：按照伤残等级给予伤残者的一次性补偿费用。

伤残津贴：工伤保险基金按月向符合条件的伤残者发放的津贴 。