重度伤害怎样认定工伤赔偿?
在工作中受了比较严重的伤,想知道这种重度伤害要怎么去认定工伤赔偿。不清楚认定的流程是什么,也不知道赔偿标准是怎样的,希望能了解具体的规定,好维护自己的权益。
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首先来说说工伤认定。按照《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情况,都应当认定为工伤。这就是说,不管伤害轻重,只要符合这些情形,都能认定为工伤。 接着讲讲重度伤害的工伤赔偿。赔偿项目有不少呢。一次性伤残补助金是按伤残等级来给的,比如一级伤残可获得27个月个人工资的补偿,二级是25个月,一直到四级伤残是21个月的个人工资 。 伤残津贴方面,工伤保险基金会按月给伤残者发放。一级伤残者能拿到本人工资90%的津贴,二级是85%,依此类推,四级伤残者享受的津贴比例为75%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低,工伤保险基金就会把不足的部分补上。 另外,治疗过程中的医疗费、恢复性治疗产生的康复费、安装假肢等辅助器具费(按国家规定标准从工伤保险基金支付),还有停工留薪期内原工资福利待遇不变(由所在单位按月支付)等,也都在赔偿范围内。 相关概念: 工伤:平常说的“公伤”或者“因工负伤”,指的是在干活或者工作的时候受了伤,不管是日常工作、临时安排的工作,还是紧急情况下未经批准但对公司有益的工作导致的受伤。 一次性伤残补助金:按照伤残等级给予伤残者的一次性补偿费用。 伤残津贴:工伤保险基金按月向符合条件的伤残者发放的津贴 。

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