伯恩是否应该补偿离职人员公积金？

在探讨伯恩是否应该补偿离职人员公积金这个问题时，我们首先需要了解公积金的相关概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工的一项重要福利，对于解决职工住房问题具有重要意义。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。同时，该条例第二十条明确指出，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

从这些法律规定可以看出，如果伯恩存在没有按照规定为离职人员足额缴存公积金的情况，那么就违反了相关法律规定，是应该对离职人员进行公积金补偿的。离职人员如果遇到这种情况，可以先与伯恩进行协商，要求其补缴公积金。如果协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会根据实际情况进行调查核实，一旦查证属实，会责令伯恩限期办理。若伯恩逾期不办理，住房公积金管理中心可以依照《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条的规定，对其进行相应的处罚，同时督促其为离职人员补缴公积金。这样做可以有效维护离职人员的合法权益。