工伤公司是否应该给予赔偿？

工伤公司应该给予赔偿。工伤赔偿是企业应履行的法定义务，目的是保障受伤员工能及时接受治疗与康复服务，同时满足他们伤病期间的基本生活需求。

根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条也明确，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿通常包含多个方面。医疗费用方面，涵盖各种治疗所需的费用。住院伙食补贴是对员工住院期间餐饮的补助。护理费用，如果员工受伤需要护理，公司要承担相应费用。停工留薪期内的工资待遇，员工因工伤需要停工治疗休息，这期间公司要正常发放工资。若工伤事故导致员工身体残疾，企业还需额外支付一次性伤残补助金以及伤残津贴等款项 。如果员工因工伤导致死亡，企业需承担丧葬补助费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等责任。

总之，无论是从保障员工权益出发，还是依据法律规定，公司对于工伤员工都有赔偿的责任。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。