自己注册公司法人，需要给自己发工资吗？
我自己注册了一家公司，同时担任法人。我有点疑惑，从法律角度来讲，我需不需要给自己发工资呢？发或者不发工资对公司和我个人会有什么影响呢？希望懂法律的朋友帮我解答一下。
张凯执业律师
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从法律层面来看，自己注册公司且担任法人时，是否给自己发工资并没有强制规定，这需要结合不同情况来判断。
首先，从劳动关系的角度来说，如果法人与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且为公司提供了正常的劳动，那么就应该按照合同约定获得相应的劳动报酬，也就是工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在这种情况下，给自己发工资是符合法律规定的。
其次，从税务和财务管理的角度考虑，发放工资对于公司和个人都有一定的影响。对于公司而言，支付给法人的工资可以作为公司的经营成本进行税前扣除，从而减少公司的应纳税所得额，降低公司的税负。而对于法人个人来说，取得工资收入需要按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。不过，合理的工资发放可以在一定程度上平衡个人的收入和税负。
最后，如果法人并没有实际参与公司的日常经营管理工作，也没有与公司建立劳动关系，那么从法律和实际操作角度，就没有必要给自己发放工资。但需要注意的是，无论是否发放工资，公司和法人都应当遵守相关的法律法规，规范财务管理和税务申报等工作。