一人公司能给自己发工资吗？

一人公司是可以给自己发工资的。从法律角度来看，一人公司是具有独立法人资格的经济实体，而公司的股东如果同时在公司任职，就与公司形成了劳动关系。当存在劳动关系时，劳动者付出了劳动，公司就应当按照约定支付劳动报酬，也就是工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

对于一人公司的股东给自己发工资，这不仅是合理合法的，同时在税务处理上也具有一定意义。工资支出属于公司的成本费用，在计算企业所得税时是可以进行税前扣除的，这样能合理降低公司的应纳税所得额，减少企业所得税的缴纳。

不过，需要注意的是，发放的工资应当合理。如果工资发放过高，可能会引起税务机关的关注，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整。所以，一人公司在给自己发工资时，要综合考虑公司的经营状况、同行业工资水平等因素，确保工资发放合理、合法。