工伤药费是否需要自己先垫付？

在工伤事故发生后，关于工伤药费是否需要自己先垫付，需要分不同情况来看。

一般来说，各地的规定存在差异。有些地方规定，职工发生工伤后，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在工伤认定之前，用人单位通常需要先行垫付工伤医疗费用。依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

如果用人单位参加了工伤保险，在工伤认定之后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。这种情况下，通常不需要职工自己垫付药费。但实际操作中，有些用人单位可能因为各种原因没有及时支付，或者医院要求先缴费等，职工可能会面临自己先垫付药费的情况。

要是用人单位没有参加工伤保险，那么用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，若用人单位不支付，职工可能就需要先垫付药费，之后再通过法律途径向用人单位追偿。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

如果遇到用人单位拒绝支付药费等情况，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。