没有收入时福利费要全额调增吗？

在企业税务处理中，当涉及没有收入时福利费是否要全额调增这个问题，我们需要从相关税法规定来分析。

首先，要理解福利费和纳税调增的概念。福利费是企业给员工提供的各项福利支出，比如员工的节日补贴、体检费用等。而纳税调增指的是企业在计算应纳税所得额时，会计处理和税法规定不一致，需要按照税法规定对会计利润进行调整增加的情况。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，税法对于福利费的扣除是和工资薪金总额挂钩的，而不是和收入挂钩。

所以，即使企业没有收入，如果企业发生了工资薪金支出，并且福利费支出没有超过工资薪金总额的14%，那么这部分福利费是可以在企业所得税前扣除的，不需要全额调增。例如，企业当月工资薪金总额是10万元，按照14%的标准，允许扣除的福利费上限就是1.4万元，如果企业实际发生的福利费是1万元，没有超过这个标准，就不用调增；但如果实际发生了2万元，超过标准的0.6万元就需要进行纳税调增。

不过，如果企业既没有收入，也没有工资薪金支出，那么从税法准予扣除的逻辑上来说，因为没有计算扣除限额的基数（工资薪金总额），此时发生的福利费一般是需要全额调增应纳税所得额的。总之，判断没有收入时福利费是否全额调增，关键在于工资薪金总额以及福利费与工资薪金总额的比例关系。