双汇五险一金的缴纳比例是多少？
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面为你详细介绍它们的缴纳比例及相关法律依据。 养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳比例通常为职工工资总额的16%左右，职工个人缴纳比例为本人工资的8%。这部分费用会进入到养老保险基金中，在职工达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，保障老年生活。 医疗保险，依据该法，职工也应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业缴纳比例一般在6% - 10%，职工个人缴纳比例为2%左右。缴纳医疗保险后，职工就医时可以享受相应的医疗报销待遇，减轻医疗费用负担。 失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。企业缴纳比例大概在0.5% - 2%，职工个人缴纳比例在0.2% - 1%。当职工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。 工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，企业缴纳比例有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，可通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。 生育保险，也是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。企业缴纳比例通常在0.5% - 1%。女职工生育或者流产时，可享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇。 住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都需要缴存住房公积金。缴存比例一般在5% - 12%之间，单位和职工的缴存比例通常是一致的。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。 需要注意的是，双汇具体的五险一金缴纳比例可能会根据当地政策和企业自身情况有所调整。你可以向公司的人力资源部门咨询具体的缴纳比例，也可以通过当地社保部门和住房公积金管理中心进行查询。
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