在工厂上班生病住院是否有工资？

在工厂上班生病住院是否有工资，需要分情况来看。

首先，如果是因为工作原因生病，也就是属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次，如果不是工伤，而是普通的患病或非因工负伤。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过具体的支付标准，可能各地会有不同的规定，同时也会依据劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度来确定。

所以，在工厂上班生病住院，无论是工伤还是非工伤，通常都是有工资的，只是工资的发放标准和方式有所不同。