经济仲裁和劳动仲裁有哪些相同点？

经济仲裁和劳动仲裁存在一些相同点，下面为您详细介绍。

首先，二者都属于仲裁制度的范畴。仲裁是一种解决争议的方式，它是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在经济仲裁和劳动仲裁中，都是通过中立的第三方来对当事人之间的纠纷进行裁决，以达到解决争议的目的。

其次，在证据规则方面有一定相似性。无论是经济仲裁还是劳动仲裁，都要求当事人对自己提出的主张提供证据加以证明。也就是“谁主张，谁举证”原则。例如在经济合同纠纷的仲裁中，主张对方违约的一方需要提供对方违约的证据；在劳动仲裁中，劳动者主张加班费，就需要提供加班的相关证据。根据《中华人民共和国仲裁法》以及劳动仲裁相关规定，仲裁庭有权要求当事人提供或补充证据，也有权自行收集证据。

再者，仲裁裁决都具有法律效力。一旦仲裁庭作出裁决，该裁决对双方当事人都具有约束力。当事人应当履行裁决，如果一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。在经济仲裁中，依据《仲裁法》，裁决书自作出之日起发生法律效力；在劳动仲裁中，对于终局裁决以外的裁决，当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力。