农民工工资保障有哪六项基本制度？

农民工工资保障六项基本制度主要包括以下方面：

首先是农民工工资专用账户制度。这就好比给农民工工资开了一个“专属钱包”。根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这样做能保证工资专款专用，避免被挪用，让农民工工资有了专门的资金渠道。

其次是实名制管理制度。这相当于给每个农民工都发了一张“身份通行证”。施工企业要对农民工进行实名登记，记录他们的出勤、工作情况等。《保障农民工工资支付条例》明确要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理。通过这个制度，可以准确核算农民工的工作量和应得工资，防止冒领、多领等情况发生。

第三是工资保证金制度。这是一种“备用金”机制。施工总承包单位需要按照规定存储工资保证金，用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。这为农民工工资提供了一层保障，当出现工资拖欠情况时，可以用保证金来支付工资。

第四是维权信息公示制度。这就像是在工地立了一块“维权告示牌”。施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；明示劳动用工相关法律法规、工资支付日期等内容。这样农民工能清楚知道遇到工资问题该找谁解决。

第五是按月足额支付工资制度。这是直接保障农民工“钱袋子”的制度。根据规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，且工资至少每月支付一次。这能让农民工及时拿到自己的劳动报酬，维持生活开销。

最后是总包代发制度。也就是由施工总承包单位代分包单位直接向农民工发放工资。《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。这样可以减少中间环节，降低工资拖欠风险。