劳动经济补偿金的标准是什么？

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张凯执业律师
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劳动经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对劳动经济补偿金的标准做出了明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，小李在公司工作了8个月，那么公司就要按照一年的标准支付他一个月工资作为经济补偿金。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位只工作了3个月，单位就需支付他半个月工资的经济补偿。


还有一种情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那么计算经济补偿金时，就按照15000元这个标准来算，而且就算他在公司工作超过12年，最多也只按12年计算补偿年限。

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