劳动经济补偿金的标准是什么?
我最近离职了,公司说会给我劳动经济补偿金。但我不知道这个补偿金是按照什么标准来算的。我工作了几年,工资也有一定水平,很想弄清楚自己能拿到多少补偿金,所以想了解下劳动经济补偿金的标准。
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劳动经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说,就是在一些特定情况下,单位要给员工一笔钱作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对劳动经济补偿金的标准做出了明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。比如说,小李在公司工作了8个月,那么公司就要按照一年的标准支付他一个月工资作为经济补偿金。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小张在单位只工作了3个月,单位就需支付他半个月工资的经济补偿。 还有一种情况,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子,当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,小王月工资是20000元,那么计算经济补偿金时,就按照15000元这个标准来算,而且就算他在公司工作超过12年,最多也只按12年计算补偿年限。

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