央企工伤辞职是否有赔偿？

在央企工作因工伤辞职，通常是有赔偿的。下面来详细解释相关情况和法律依据。

首先，我们要明白工伤赔偿涉及到工伤保险基金和用人单位两个方面。当劳动者发生工伤后，会进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿项目和金额。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，会有相应赔偿。对于五级至十级伤残的职工，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，这是用于补偿工伤职工后续可能需要的医疗费用等。而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，目的是帮助工伤职工在离职后重新就业时，能有一定的经济支持来过渡。

以十级伤残为例，如果职工提出解除劳动合同，按照规定，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样由当地政府规定具体标准。所以，不同地区的赔偿标准会有所不同。

此外，在工伤治疗期间，职工还享受停工留薪期的待遇，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

总之，在央企工伤后辞职，符合条件的话可以获得工伤保险基金和用人单位给予的赔偿，具体赔偿项目和金额要结合工伤鉴定结果和当地规定来确定。