主播经纪合同是否属于劳动合同？

主播经纪合同是否属于劳动合同，需要具体情况具体分析。首先，我们来了解一下劳动合同和主播经纪合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种合同关系下，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位则要按照法律规定和合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。而主播经纪合同通常是主播与经纪公司签订的，旨在约定双方在演艺、直播等活动中的权利和义务，重点在于对主播演艺事业的包装、推广和商业运作。判断主播经纪合同是否为劳动合同，关键在于看双方是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果主播与经纪公司之间符合上述条件，那么即使签订的是主播经纪合同，也可能被认定为存在劳动关系，该合同实质上就是劳动合同。例如，经纪公司要求主播遵守公司的考勤制度、服从工作安排，并且按照固定周期支付报酬，主播提供的直播活动也是公司业务的一部分，这种情况下就可能构成劳动关系。相反，如果主播在工作中具有较大的自主性，不受经纪公司的严格管理，双方主要是基于合作分成的方式开展业务，那么就不太可能认定为劳动关系，主播经纪合同也就不属于劳动合同。总之，不能简单地根据合同名称来判断，而要综合多方面因素进行考量。