question-icon 学生在外实习签订实习协议后提前离职,公司不发工资该怎么办?

我是一名在外实习的学生,之前和公司签订了实习协议。但现在因为一些个人原因需要提前离职,可公司说我提前走就不发工资了。我很担心拿不到自己应得的报酬,也不知道该怎么解决这个问题,想了解下遇到这种情况该怎么办呢?
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  • #实习工资
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当学生在外实习签订实习协议后提前离职,公司不发工资时,可按以下方式处理。 首先,我们要明确实习协议在法律上的意义。实习协议就像是学生和公司之间的一个约定,规定了双方的权利和义务。它虽然和正式的劳动合同不太一样,但同样受到法律的保护。《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同,受法律保护。实习协议只要是双方自愿签订,内容不违反法律规定,就是有效的,双方都应当按照协议履行自己的义务。 学生提前离职可能违反了实习协议中的相关约定,但这并不意味着公司可以不发工资。工资是学生付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神,劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要学生为公司提供了劳动,公司就应当按照约定支付相应的工资。 当遇到公司不发工资的情况,学生可以先和公司友好协商。在协商时,要说明自己提前离职的原因,同时强调自己已经付出了劳动,有权获得相应的报酬。比如,可以列出自己的工作时间、完成的工作任务等证据,让公司清楚了解自己的劳动价值。 如果协商没有效果,学生可以向学校反映情况。学校通常会有专门的就业指导中心或者相关部门,他们会协助学生与公司沟通,维护学生的合法权益。 还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行检查,如果发现公司存在违法行为,会责令公司支付工资。学生在投诉时,要准备好实习协议、工作记录等相关证据,以便劳动监察部门更好地了解情况。 如果以上方法都行不通,学生还可以考虑通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。不过,法律途径相对复杂,需要耗费一定的时间和精力,所以要做好充分的准备。

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