分包单位工伤赔偿如何计算？

分包单位工伤赔偿的计算需要根据具体情况和相关法律规定来确定。下面为您详细介绍：

首先，需要明确的是劳动关系和工伤认定。如果劳动者与分包单位存在劳动关系，并且在工作过程中发生了事故伤害或者患职业病，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤赔偿待遇。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，都可以认定为工伤。

其次，关于赔偿项目和计算标准。工伤赔偿项目主要包括以下几种：

一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的医疗费用是指因治疗工伤而产生的合理费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果分包单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用将由分包单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，分包单位工伤赔偿的计算较为复杂，涉及多个方面和不同的标准。在遇到工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，以维护自己的合法权益。