超市员工晕倒算工伤吗，赔偿多少？

在探讨超市员工晕倒是否算工伤以及赔偿多少之前，我们先明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。判断超市员工晕倒是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》的相关规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果超市员工晕倒只是普通的身体不适，没有符合上述认定工伤或者视同工伤的情形，一般是不能认定为工伤的。但要是晕倒与工作强度、工作环境等工作原因有直接关联，比如长时间高强度工作导致身体过度劳累而晕倒，就有可能被认定为工伤。而如果是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病晕倒且在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤。

关于赔偿金额，这要根据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的等级来确定。如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的合理费用，会按照实际支出进行报销。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据劳动能力鉴定的伤残等级来计算，不同等级的标准不一样。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。所以，超市员工晕倒后具体的赔偿金额要经过工伤认定和劳动能力鉴定等一系列法定程序后才能最终确定。