最高人民法院关于雇佣关系有哪些相关司法解释？

在法律上，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。最高人民法院针对雇佣关系作出了不少相关的司法解释，其中《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就对雇佣关系中人身损害赔偿方面进行了规定。

该解释第十一条表明，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。简单来说，如果雇员是按照雇主的要求做事而受了伤，雇主就得负责赔偿。例如，小明受雇于一家装修公司，在装修过程中从梯子上摔下受伤，那么装修公司作为雇主就需要承担赔偿责任。

如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。就好比上面例子中，如果是另一家施工单位的人员不小心碰倒了小明的梯子，导致他受伤，小明既可以找这个施工单位索赔，也可以先找自己的雇主索赔，雇主赔了之后再去找施工单位要钱。

另外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。例如，一个建筑工程的发包方把工程分包给了没有资质的包工头，包工头雇的工人在施工中受伤，那么发包方和包工头就要一起承担赔偿责任。