临时工300元一天的工资如何计算？

在法律层面，临时工的工资计算也有着明确的规定和原则。首先，我们要明白，所谓临时工，通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，这种情况多适用非全日制用工相关规定。而如果是每日工作时间较长且相对固定的临时工，也可能参照全日制用工来处理工资问题。

当临时工约定工资为300元一天时，正常工作日就按照一天300元来计算当日工资。比如一个月工作了20天，那么当月工资就是300×20 = 6000元。

对于加班工资，如果是在休息日安排临时工工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。也就是说，原本一天300元的工资，休息日加班一天的工资就变为300×2 = 600元。

要是在法定休假日安排临时工工作的，按照上述法律规定，用人单位需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这样一来，法定休假日工作一天，原本300元一天的工资就会变成300×3 = 900元。

而如果临时工请假，就要根据请假的性质来确定工资扣除方式。如果是请事假，通常是按照请假天数扣除相应工资。比如请了一天事假，那当天工资300元就不发放。如果是请病假，根据各地的规定和用人单位的规章制度，可能会按照一定比例发放病假工资，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。