临时工被公司辞退工资怎么算？

在法律上，临时工也是劳动者，他们的工资权益同样受到法律保护。当临时工被公司辞退时，工资的计算有相应的规定。首先，工资的计算依据是劳动者实际提供劳动的天数。也就是说，临时工工作了多少天，公司就应该按照约定的工资标准支付多少天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并不局限于正式员工，临时工同样适用，只是支付周期可以根据实际约定。如果临时工与公司签订了书面协议，明确了工资标准和支付方式，那么就按照协议执行。例如，协议约定临时工每天工资是 200 元，工作了 10 天，那么公司就应该支付 2000 元工资。要是没有书面协议，也应该按照同岗位其他临时工或者正式工的工资水平来合理确定。此外，如果公司辞退临时工属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这里需要注意的是，临时工能否获得赔偿金，要根据具体的辞退原因和证据来判断。总之，临时工被辞退时，工资的计算要依据实际工作天数和相关约定，同时要考虑是否存在违法解除的情况。如果遇到工资计算不合理或者公司拖欠工资等问题，临时工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。