临时工工伤如何备案？
我是一名临时工，在工作时受了伤，不清楚该怎么去进行工伤备案。担心自己操作不当影响后续的权益，想知道具体要怎么做，需要准备什 么材料，向哪个部门去备案，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律层面，其实并没有“临时工”的专门称谓，只要与用人单位存在劳动关系，不管是短期还是长期用工，都属于受法律保护的劳动者。当临时工遭遇工伤时，进行工伤备案是非常重要的一步，这关系到后续的工伤认定、赔偿等一系列权益。
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所以，临时工所在的单位有责任在规定时间内为其进行工伤备案申请。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在备案时，一般需要准备一些材料。根据规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业 病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
整个备案流程大致是：先由单位或者职工一方准备好上述材料，然后向当地的社会保险行政部门提出申请。部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。待材料齐全后，就会正式受理该工伤认定申请。之后可能会进行调查核实等工作，最终作出工伤认定的决定。