临时工已经离开二十多天，人家说其工作失误，这种情况下临时工需要承担责任吗？

临时工离开二十多天后，对于所谓工作失误是否承担责任，需要分情况来看。

一般情况下，员工离职后，对于后续工作出现的失误不需要承担责任。因为员工已经离开原工作岗位，与原工作相关的职责和义务在正常离职程序完成后通常就已终止。

但是，如果确认是员工自己严重过失导致失误，并且这种行为违反了所在单位设定的纪律原则，那么单位将有权向其提出索赔要求。例如，临时工在工作期间故意损坏了重要设备，且该行为违反了单位关于爱护设备等相关规定，给单位造成了较大损失，这种情况下单位可以要求临时工赔偿。

在处理此类赔偿问题时，务必确保员工能得到其应有的、当月的基本工资，不被非法或任意扣减其应得的收入。法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果临时工的离职及失误行为符合上述法律规定的情形，就需要承担相应责任。