偷窃行为是否会被公司开除？

在法律层面，员工偷窃行为很可能导致被公司开除。下面从几个方面为您详细解释。首先，我们要明白劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。一般分为协商解除、法定解除和约定解除。而员工出现严重违反用人单位规章制度等情形时，公司通常会依据法定解除权来处理。对于员工的偷窃行为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工的偷窃行为被认定为严重违反公司规章制度，公司就有权解除劳动合同。这里的“严重违反”，一般需要公司的规章制度有明确规定，并且该规章制度是合法有效的。比如，公司的规章制度经过了民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时，公司已经将该规章制度公示或者告知了员工。另外，如果员工的偷窃行为情节严重，达到了刑事犯罪的标准，被依法追究刑事责任，那么公司同样可以依据上述法律规定解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。所以，一旦员工的偷窃行为满足了公司规章制度中“严重违反”的情形，或者被追究刑事责任，公司开除该员工是有法律依据的。不过，如果公司没有相关合法有效的规章制度，或者员工的偷窃行为情节轻微，未达到“严重违反”的程度，公司随意开除员工可能会面临法律风险，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，员工偷窃行为极有可能被公司开除，关键要看公司规章制度的规定以及行为的严重程度。