哪些情况属于第三方聘任解聘？

第三方聘任解聘，通俗来讲，就是不是由你直接工作的单位来决定你的聘任和解聘事宜，而是由这个单位之外的第三方来进行操作。比如常见的劳务派遣，派遣单位就是第三方，它负责把员工派遣到用工单位工作，同时也有权对员工进行聘任和解聘。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣这种涉及第三方聘任解聘的情况有明确规定。该法第五十八条指出，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就表明，派遣单位作为第三方，在聘任员工时，要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

在解聘方面，当被派遣劳动者出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。第四十条第一项、第二项则规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，对于第三方聘任解聘，还涉及到一些权益保障问题。比如，在劳务派遣中，如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这就保障了劳动者在面对第三方聘任解聘时的合法权益。