第三方发工资和公司发工资有什么区别？

第三方发工资和公司发工资存在多方面的区别。

从法律关系来看，公司直接发工资时，员工和公司之间的劳动关系十分明确，公司是直接的雇主，要全面负责员工的工资支付、社保缴纳等各项劳动权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而当由第三方发工资时，情况会变得复杂一些。可能存在劳务派遣等情形，此时员工和第三方机构、公司之间会形成三角关系。在劳务派遣中，员工和劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位支付工资并缴纳社保，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。

在工资发放的稳定性上，公司直接发工资，工资发放的流程和稳定性通常由公司自身把控。如果公司经营状况良好、财务制度健全，工资一般能按时足额发放。但如果公司遇到资金周转困难等问题，可能会影响工资发放。第三方发工资的话，其稳定性除了受公司影响外，还和第三方机构的信誉、运营状况有关。要是第三方机构出现问题，比如资金链断裂、违规操作等，也可能导致工资不能正常发放。

从税务申报方面来说，公司发工资时，公司会按照规定为员工进行个人所得税的代扣代缴工作。而第三方发工资时，在税务申报的主体和流程上可能会有所不同。一般情况下，还是由和员工存在劳动关系的一方负责税务申报，但具体操作可能因实际情况而有所差异。如果操作不当，可能会影响员工的税务记录和纳税信用。

在劳动纠纷处理方面，当工资由公司直接发放时，员工和公司之间发生纠纷，处理相对直接，员工可以依据劳动合同和相关法律法规，直接向公司主张权益。而第三方发工资时，一旦出现纠纷，责任认定可能会比较复杂，员工需要明确和第三方机构、公司之间的责任划分，这可能会增加维权的难度和成本。