交通事故的工伤公司要出哪些费用？

在交通事故导致工伤的情况下，公司需要承担相应的费用。下面为您详细介绍。 首先，停工留薪期工资福利是公司要承担的一项重要费用。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 其次，如果工伤职工需要生活护理，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着公司要安排人员护理或者承担相应的护理费用。 再者，对于五、六级伤残职工，用人单位要安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 另外，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，对于五至十级伤残职工，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，公司在交通事故工伤中承担的费用是多方面的，这也是为了保障工伤职工在受伤期间的合法权益和后续的生活、就业等。职工要清楚自己的权益，若与公司在费用承担上有争议，可以通过合法途径解决。