在新单位交五险一金，外地的五险需要转移吗？

在新单位交五险一金时，外地的五险是否需要转移，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险是什么。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

对于养老保险，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，它是可以进行转移的。如果您打算在新单位所在地长期发展直至退休，把外地的养老保险转移过来是有好处的。因为退休后养老金的领取金额与缴费年限和缴费基数等因素有关，将外地的养老保险累计到一起，缴费年限增加，可能会让您在退休后领取到更多的养老金。

医疗保险方面，按照相关规定也是可以转移的。当您在新单位所在地就医时，如果外地的医保没有转移，可能在报销等方面会比较麻烦。转移后，您的医保缴费记录可以累计，在达到当地规定的缴费年限后，退休后可以享受当地的医保待遇。

失业保险在符合一定条件下也能转移。当您失业时，如果外地的失业保险转移过来，累计的缴费年限可能会影响您领取失业金的时长和金额。

而工伤保险和生育保险，这两个险种一般不涉及转移问题。因为工伤保险是即交即用，发生工伤时在参保地享受待遇；生育保险也是在参保地按照当地政策享受相关待遇。

是否转移外地的五险，您可以综合考虑自己的工作稳定性、未来的发展规划等因素。如果您不确定后续是否还会换工作，也可以先不着急转移，等确定了最终退休地再进行转移合并，这样可以避免多次转移的麻烦。