过渡性养老金的认定条件是什么？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，它是为解决“中人”（指在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员）没有个人账户年限的养老金问题而设立的。下面我们来详细说说它的认定条件。

首先，身份上必须是“中人”。我国养老保险制度改革有一定的时间节点，在改革前参加工作并缴纳社保，改革后才退休的人员才有可能符合认定条件。比如在企业职工基本养老保险中，一般是指1995年之前参加工作的人员。

其次，要有视同缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这部分年限虽然没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时会被认可。例如，在国有企业、事业单位等工作且符合国家规定的工作年限，就可以认定为视同缴费年限。依据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

另外，不同地区对于过渡性养老金的认定可能会有一些细节上的差异。有些地区可能会根据当地的政策，对工作经历、档案记载等方面有更具体的要求。所以，在认定过渡性养老金时，要以当地社保部门的规定和审核为准。总之，要领取过渡性养老金，得满足“中人”身份、存在视同缴费年限等条件，并且按照当地政策进行申请和审核。