question-icon 单位破产赔偿标准是如何计算的?

我所在的单位最近宣布破产了,我在这工作好几年了,也不知道能拿到多少赔偿。想了解下单位破产赔偿标准具体是怎么计算的,是按照工作年限算,还是有其他的计算方式,希望懂法律的朋友能给我讲讲。
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answer-icon 共1位律师解答

单位破产赔偿标准主要涉及员工的经济补偿等方面,下面为您详细解释计算方式以及相关法律依据。 首先,经济补偿是单位破产时对员工的重要赔偿内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如,您在单位工作了 3 年,过去 12 个月平均工资是 5000 元,那么经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。 其次,对于工作年限的计算有明确规定。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如您工作了 2 年 7 个月,就按照 3 年计算经济补偿;若工作了 4 个月,就支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平劳动者的补偿情况。 同时,依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,员工的经济补偿在破产财产清偿中有一定的优先顺序。 综上所述,单位破产赔偿标准的计算是有明确法律规定的,员工可以根据自己的实际情况来计算应得的赔偿。

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