单位破产赔偿标准是如何计算的？

单位破产赔偿标准主要涉及员工的经济补偿等方面，下面为您详细解释计算方式以及相关法律依据。

首先，经济补偿是单位破产时对员工的重要赔偿内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在单位工作了 3 年，过去 12 个月平均工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。

其次，对于工作年限的计算有明确规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如您工作了 2 年 7 个月，就按照 3 年计算经济补偿；若工作了 4 个月，就支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平劳动者的补偿情况。

同时，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的经济补偿在破产财产清偿中有一定的优先顺序。

综上所述，单位破产赔偿标准的计算是有明确法律规定的，员工可以根据自己的实际情况来计算应得的赔偿。