没交社保已经离职，劳动监察会怎么办？

当劳动者遇到公司没交社保且自己已经离职的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会按照相应的流程和规定进行处理。

首先，劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会先对投诉内容进行初步审查，看是否符合受理条件。如果符合，就会正式受理该案件。这里所说的受理条件，通常包括投诉人有明确的被投诉用人单位，有具体的投诉请求和事实依据等。

受理之后，劳动监察部门会展开调查。他们会要求用人单位提供相关的资料，比如工资发放记录、员工考勤记录等，以此来核实用人单位是否存在未为劳动者缴纳社保的情况。这就好比是一场“调查取证”，目的是要弄清楚事情的真相。

如果经过调查，确实发现用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，责令用人单位限期改正。具体来说，就是要求用人单位在规定的时间内为劳动者补缴社保费用。

要是用人单位在限期内没有改正，劳动监察部门可以按照该法第八十六条的规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在整个处理过程中，劳动监察部门会保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够得到应有的社保待遇。同时，劳动者也应该积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的证据和信息，这样才能让问题得到更顺利的解决。