试用期口头辞退是否具有法律效力？

试用期口头辞退是否具有法律效力，需要分情况来看。

从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定的程序和条件。虽然法律并没有明确禁止口头辞退，但一般情况下，为了避免纠纷和保障双方权益，书面形式的辞退通知更为合适。

如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由口头辞退劳动者，并且能够提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，那么这种辞退在一定程度上可能被认定为有效。比如，用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有具体的考核标准和记录，能够证明劳动者未达到这些标准。然而，如果用人单位仅仅是口头告知辞退，却无法提供相应证据，那么劳动者可以主张这种口头辞退无效。

另外，如果用人单位辞退劳动者的理由不属于法定的可以解除劳动合同的情形，例如因为与劳动者个人的非工作相关的矛盾而辞退，即使是口头辞退，劳动者也可以维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在面对试用期口头辞退的情况时，劳动者要注意保留相关证据，比如与用人单位领导的沟通记录、工作成果等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决纠纷。