口头说离职，没写离职申请是否有效？

在法律层面，口头说离职没写离职申请是否有效，需要分情况来看。

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来说，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调了书面形式，这主要是考虑到书面通知具有明确性和可追溯性，便于双方明确权利和义务。也就是说，按照法定的程序，写书面离职申请是更为规范和稳妥的做法。例如，书面申请可以清楚地记录离职的时间、原因等重要信息，避免后续可能出现的纠纷。

不过，如果是在一些特殊情况下，口头离职也可能被认定为有效。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方都认可口头离职的情况，有相应的证据证明，像聊天记录、录音等能够表明双方就离职事宜达成了一致意见，那么口头离职也可能产生相应的法律效力。再比如用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下即便只是口头告知离职，在法律上也是合理合法的。

但是，如果没有证据证明双方就离职达成一致，或者不符合法定的即时解除情形，仅仅口头说离职，而用人单位不认可的话，很可能会被认定为离职无效。所以，为了保障自身权益，避免不必要的麻烦，建议劳动者在离职时尽量按照法律规定，以书面形式提出离职申请。