试用期干三天自己走有工资吗？

从法律角度来讲，试用期干三天自己走是有工资的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。在试用期内，劳动者同样与用人单位建立了劳动关系，付出的劳动和正式员工本质上并无不同。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和不可克扣性，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能随意剥夺其获得工资的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，哪怕劳动者只工作了三天，用人单位也需要按照这个标准来支付工资。

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。