欠农民工工资不给最有效直接的办法是什么？

当遇到被拖欠工资的情况，农民工可以采取以下有效的办法来维护自身权益。首先，最简单直接的办法就是与用人单位进行协商。协商就是农民工和老板面对面，心平气和地谈工资的事情，要求老板按照约定支付工资。这种方式省时省力，如果老板有支付能力且愿意配合，问题可能很快就解决了。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是农民工和老板协商的法律依据。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。农民工可以带着相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会在规定的时间内进行审理并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果以上方法都行不通，农民工可以向法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。如果用人单位败诉，必须按照法院的判决支付工资。同时，根据《诉讼费用交纳办法》，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。