微信小程序劳动仲裁流程具体是怎么走的？

微信小程序劳动仲裁流程一般如下：

**寻找并进入小程序**：打开微信，搜索相关的劳动仲裁小程序，比如“劳动仲裁”或“劳动纠纷多元化解平台”等，然后注册并登录，确保个人信息准确。

**申请仲裁**：在小程序中找到劳动仲裁申请入口，点击“申请”按钮。填写个人信息，如姓名、联系方式、身份证号等；详细描述劳动争议的事实、依据和请求等内容。

**提交材料**：按照小程序要求，上传相关证据材料。常见的证据材料包括劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知书、辞退聊天记录（若为口头辞退需录音）、公司注册信息（公司名称、法人、联系电话和地址等）、上班打卡记录或日报/周报截图等。要保证上传的材料清晰、完整且与申请内容相关。

**等待受理**：提交申请后，需耐心等待劳动仲裁机构受理和审核。可根据小程序提示或相关通知，了解申请状态和处理进度。部分小程序若生成二维码，需在规定时间内（如5天之内）到最近的劳动仲裁委员会扫码确认，系统会根据填写的工作事发地自动分配到对应仲裁委员会。

**仲裁调解（如有）**：有些情况下，劳动仲裁机构会尝试进行调解以解决纠纷。

**仲裁开庭**：若调解不成功，将会安排仲裁开庭，双方可在仲裁庭上陈述和辩论。

**裁决结果**：仲裁庭会根据相关法律和证据作出裁决，并通知双方当事人。裁决结果具有法律效力。

**执行裁决**：如果一方不服从裁决，可以根据法律程序进行上诉或申请执行。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。