微信发解除劳动通知书是否有法律作用？

在探讨微信发解除劳动通知书是否有法律作用之前，我们先来了解一下解除劳动通知书的概念。简单来说，解除劳动通知书就是用人单位或劳动者一方，按照法律规定或双方约定，向对方发出的解除劳动关系的正式通知。

从法律依据上看，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而微信聊天记录属于电子数据的一种，在满足一定条件下，能够作为书面形式的载体。

在劳动法律关系中，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有明确规定解除劳动通知书的送达方式，但结合上述民法典的规定，如果用人单位通过微信发送的解除劳动通知书，能够明确表达解除劳动关系的意思，且劳动者能够接收并查看该通知内容，那么在司法实践中，是有可能被认定为具有法律效力的。

不过，这里有几个关键条件需要满足。一是微信的使用人要能确定是用人单位的相关负责人或者被授权人，例如单位的人力资源主管等，并且其发送解除通知的行为是代表用人单位的职务行为。二是解除劳动通知书的内容要明确具体，包括解除的原因、时间等重要信息。如果内容模糊不清，可能会影响其法律效力。三是劳动者要能够实际接收到该通知，并且有证据证明自己知晓通知内容。

然而，为了避免纠纷和不确定性，建议用人单位最好采用书面的纸质通知，并让劳动者签字确认；劳动者如果要解除劳动关系，也尽量以书面形式告知用人单位。这样可以确保解除劳动关系的过程更加规范、合法，双方的权益都能得到更好的保障。