单位聘用人员的解聘标准是什么？

单位聘用人员的解聘标准在我国法律中有明确规定，下面我们来详细了解一下。

首先是过失性辞退的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同。比如，在试用期间被证明不符合录用条件。这就意味着在试用期内，单位会根据事先设定好的标准来考核员工，如果员工达不到这些标准，单位就有权解聘。还有严重违反用人单位的规章制度，这里的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并公示的。例如单位规定员工不得在工作时间内玩游戏，而某员工多次违反，单位就可能依据此规定解聘该员工。另外，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像财务人员因疏忽导致单位资金出现重大损失，单位也可解除合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位同样可以解聘。最后，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及被依法追究刑事责任的，单位也能解除劳动合同。

其次是非过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工生病，医疗期结束后无法再胜任原来的岗位，单位为其调整岗位后仍不能胜任，单位就可以解除合同。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工经过多次培训和岗位调整，工作业绩依然不达标，单位就有权解聘。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如单位因不可抗力等原因需要搬迁，员工不愿意前往新的工作地点，双方又无法协商出解决方案，单位可以解除合同。

总之，单位解聘聘用人员必须符合法律规定的标准和程序，否则就可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。