过渡性人员费用包括哪些？

过渡性人员通常指在特定过渡阶段涉及的相关人员，过渡性人员费用是在这个过渡过程中产生的一系列与人员相关的开销。

从常见情况来看，工资薪酬是很重要的一部分。这就是按照劳动合同约定，给过渡性人员支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金等。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，其中规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

社会保险费用也包含在内。用人单位要为过渡性人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。这是《中华人民共和国社会保险法》所要求的，该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

培训费用也是可能涉及的。在过渡阶段，为了让人员适应新的工作要求或业务模式，可能需要开展相关培训，培训所产生的费用就属于过渡性人员费用。像聘请培训讲师、购买培训资料等费用。

另外，安置费用也可能存在。如果过渡性人员需要进行岗位调整或者重新安置，可能会涉及到一些相关费用，比如搬家补贴等。虽然目前没有专门针对过渡性人员安置费用的统一法律条文，但依据公平合理和保障劳动者权益的原则，这些费用在合理范围内可以由相关责任方承担。