拟离职日期是什么意思？

拟离职日期是指员工预先计划或者打算离开当前工作岗位的日期。简单来说，就是员工自己初步定下来准备离职的那一天。

在法律层面，它具有一定的意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的提前通知时间，往往就和拟离职日期相关。当员工向单位提出离职时，通常会告知单位自己的拟离职日期，从提出离职通知到拟离职日期这段时间，就是法律规定的提前通知期。

拟离职日期和实际离职日期可能一致，也可能不一致。如果员工按照规定提前通知，并且单位没有额外的要求或者阻碍，那么拟离职日期大概率就是实际离职日期。然而，如果单位有特殊情况，比如工作交接未完成等，可能会和员工协商调整实际离职日期。另外，如果员工没有按照法律规定提前通知单位就擅自离职，那么即使有拟离职日期，也可能违反法律规定，给单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。所以，拟离职日期是一个重要的时间节点，但在实际操作中，还需要遵循法律规定和单位的合理要求。