申请离职人员在批准离职日期当天有什么权益和义务？

在批准离职日期当天，申请离职人员具有一系列权益和义务，下面为您详细介绍。

从权益方面来看，首先是工资结算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在批准离职日期当天，员工有权要求用人单位一次性结清工资。这意味着员工在工作期间应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班费等，都应在离职时足额支付。比如，员工在离职前有加班情况，用人单位就应当按照法律规定支付相应的加班工资。

其次是离职证明的获取。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于员工来说非常重要，它是员工与原单位劳动关系解除的凭证，在员工寻找新工作、办理失业登记等方面都可能会用到。

从义务方面来说，工作交接是一项重要的义务。员工应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。将自己负责的工作内容、工作资料、未完成的任务等与公司指定的人员进行详细交接。如果因为员工未做好工作交接，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。比如，员工带走了公司重要的商业资料，导致公司业务无法正常开展，就需要对公司的损失进行赔偿。

另外，员工还应当保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果在离职后泄露了公司的商业秘密，给公司造成损失的，同样需要承担相应的法律责任。