员工离职申请期是多久？

员工离职申请期主要分为两种情况。

第一种是员工主动提前通知解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里“提前三十日书面通知”是针对正式员工而言，意思是正式员工如果要离职，需要提前三十天向单位提交书面的离职申请，这三十天是给单位安排人员交接工作、处理相关事宜的时间。而试用期员工提前三天通知单位，这三天的时间相对较短，是考虑到试用期本身就是一个双方相互考察的阶段，流程可以相对简化。

第二种情况是用人单位存在过错时员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。这种情况下，是因为用人单位的违法行为损害了劳动者的合法权益，所以法律赋予劳动者即时解除劳动合同的权利。