核准离职日期是什么意思？

核准离职日期指的是用人单位经过审核，最终确定员工可以正式离职的日期。这一日期是在员工提出离职申请后，单位根据自身的工作安排、业务需求等情况进行综合考量后确定的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三十日或三日是员工单方面提出离职时的法定通知期限。而核准离职日期有可能和这个法定通知期限一致，也有可能根据单位的实际情况有所调整。

核准离职日期具有重要的意义。对于员工而言，这意味着到了该日期，员工与单位的劳动关系原则上就解除了，员工不需要再到单位上班。同时，员工在这之前仍需按照正常的工作要求完成工作任务，履行工作职责。对于用人单位来说，到了核准离职日期，就需要按照法律规定和合同约定，为员工办理离职手续，比如出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。

如果用人单位随意更改核准离职日期，可能会侵犯员工的合法权益。而员工如果未按照核准离职日期离职，擅自提前离岗，可能会构成违约，给单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。因此，核准离职日期是明确双方权利和义务的一个重要时间节点。