公司辞职如何选择日期？

在公司辞职选择日期时，需要考虑多方面因素，同时也要遵循相关的法律规定。

首先，我们要了解两个重要的法律概念，即“预告解除权”和“即时解除权”。预告解除权是指劳动者需要提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果是正式员工，你需要提前三十天书面通知公司你要辞职；要是还在试用期，提前三天通知就行。所以，在选择辞职日期时，要根据这个时间要求来确定。例如，你打算 3 月 15 日离职，那如果你是正式员工，就需要在 2 月 13 日（提前三十天）以书面形式通知公司。

而即时解除权，是在特定情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果遇到这些情况，你可以马上辞职，不用考虑日期的限制。

此外，选择辞职日期还需要考虑工作交接的问题。要给公司留出足够的时间来安排人员接替你的工作，确保工作的顺利过渡。同时，也要考虑自身的情况，比如是否已经找好下一份工作，新工作的入职时间等。尽量做到既不影响公司的正常运转，也能满足自己的职业发展需求。总之，在选择辞职日期时，要综合考虑法律规定、工作交接和自身情况等多方面因素。