离职日期是写离开的那天吗？
我打算办理离职手续了，但是在填写离职日期的时候犯难了。我不清楚这个离职日期到底是写我实际离开公司的那天，还是有其他的规定。我担心填错会影响到后续的工资结算、社保办理等一系列事情，所以想问问大家，离职日期到底该怎么确定，是写走的那天吗？
张凯执业律师
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在确定离职日期该怎么填写之前，我们需要先了解几个相关的法律概念。首先是“预告解除权”，它是指劳动者想要解除劳动合同，需要提前一定时间通知用人单位的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你按照法律规定提前通知了单位，从通知发出之后再经过相应的天数，劳动合同就会解除。
通常情况下，离职日期并不是单纯地写你实际离开公司的那天。如果劳动者依法提前通知了用人单位，那么离职日期应该是通知期满的日期。比如你提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天之后，即使你还没办理完工作交接等手续，但从法律意义上来说，这天就是你的离职日期。
不过，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以按照协商确定的日期来作为离职日期。所以，在填写离职日期的时候，要结合自己是否提前通知、通知的时间、与单位的协商情况等因素来综合考虑。要是不确定的话，建议和单位的人力资源部门沟通确认，避免因为日期填写错误而引发不必要的麻烦。