question-icon 离职日期是写离开的那天吗?

我打算办理离职手续了,但是在填写离职日期的时候犯难了。我不清楚这个离职日期到底是写我实际离开公司的那天,还是有其他的规定。我担心填错会影响到后续的工资结算、社保办理等一系列事情,所以想问问大家,离职日期到底该怎么确定,是写走的那天吗?
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answer-icon 共1位律师解答

在确定离职日期该怎么填写之前,我们需要先了解几个相关的法律概念。首先是“预告解除权”,它是指劳动者想要解除劳动合同,需要提前一定时间通知用人单位的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果你按照法律规定提前通知了单位,从通知发出之后再经过相应的天数,劳动合同就会解除。 通常情况下,离职日期并不是单纯地写你实际离开公司的那天。如果劳动者依法提前通知了用人单位,那么离职日期应该是通知期满的日期。比如你提前三十天向公司提交了书面的离职申请,三十天之后,即使你还没办理完工作交接等手续,但从法律意义上来说,这天就是你的离职日期。 不过,如果用人单位和劳动者协商一致,也可以按照协商确定的日期来作为离职日期。所以,在填写离职日期的时候,要结合自己是否提前通知、通知的时间、与单位的协商情况等因素来综合考虑。要是不确定的话,建议和单位的人力资源部门沟通确认,避免因为日期填写错误而引发不必要的麻烦。

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