辞职的那天是否算工资？
我最近打算辞职，想知道辞职的那天到底还算不算工资。我在公司一直兢兢业业工 作，马上要办离职手续了，就怕公司在工资结算上坑我。我想弄清楚按照法律规定，辞职当天到底有没有工资，要是公司不给该怎么办？
张凯执业律师
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辞职的那天是算工资的。简单来说，工资就是劳动者通过劳动所获得的报酬，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应该支付相应工资。
从法律依据来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动关系双方解除或终止劳动合同时，根据相关法律，单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。
具体到工资计算方式，离职当月的工资，是按照劳动者实际上班的天数，除以应出勤的天数，再乘以总工资来计算的。计算公式一般为：月工资÷21.75×出勤天数 。这里的出勤天数包括辞职当天，因为辞职当天无论是正常工作还是在办理离职手续、进行工作交接，都属于劳动者为用人单位付出劳动的范畴。
如果用人单位拒绝支付辞职当天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先可以去当地的劳动监察部门投诉，让劳动部门与用人单位沟通解决工资问题；如果沟通后仍未解决，劳动者可以去用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
相关概念：
月计薪天数21.75 ：是将一年的计薪天数（365天减去104天休息日）除以12个月得出的，主要用于计算日工资、小时工资等，方便在不同出勤情况下准确核算工 资。
劳动监察部门 ：是政府部门中负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，当劳动者权益受到侵害时，可以向其投诉，由他们介入调查处理。
劳动仲裁 ：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，这是一种常见且有效的解决方式。