公司多发工资不退还会怎样？

在这种情况下，公司多发的工资在法律上属于不当得利。不当得利简单来说，就是没有合法的依据，取得了额外的利益，并且导致他人受到了损失。就好比你捡到了别人不小心掉落的钱包，里面的钱你没有合法理由占有，这就属于不当得利。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资这件事情上，公司是受损失的一方，而你是得利人。所以，公司有权要求你返还多发的工资。

如果你不退还多发的工资，公司可以通过多种途径来维护自身权益。首先，公司可能会与你进行协商沟通，要求你退还。若协商不成，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，就像一个“中间人”，会根据事实和法律来判断谁对谁错。如果仲裁结果要求你退还工资，你还是拒不执行，公司还可以向人民法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，法院判决你退还工资后，如果你仍然不履行判决，就可能会面临强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，比如冻结你的银行账户，直接划扣账户里的钱用于偿还多发的工资等。

所以，从法律层面来说，为了避免不必要的法律风险和纠纷，当公司发现多发工资并要求退还时，建议你及时退还多发的工资。