劳动争议或裁或审是什么意思？

“劳动争议或裁或审”是劳动争议处理中的一项重要原则。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议后，当事人可以选择通过仲裁或者诉讼这两种不同的途径来解决纠纷，但不能同时采用这两种方式。

从仲裁方面来看，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，大部分劳动争议需要先经过劳动仲裁，如果当事人对仲裁结果满意，那么争议就得到了解决。

而从诉讼方面来说，如果当事人对仲裁裁决结果不服，除了法律规定的一裁终局的情形外，是可以向人民法院提起诉讼的。此时，法院会对该劳动争议进行重新审理。这里要注意的是，如果没有经过仲裁程序，直接向法院起诉，法院通常是不会受理的。

这种或裁或审的制度安排，一方面为当事人提供了多种解决纠纷的途径，让当事人可以根据自己的实际情况进行选择；另一方面，也保障了劳动争议处理的规范性和有序性，避免了当事人滥用诉讼权利，提高了纠纷解决的效率。