企业发放的东西属于什么分配？

企业发放物品的分配性质需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下常见的分配类型。在我国的经济体系中，主要有按劳分配和按生产要素分配等方式。按劳分配是指在公有制经济中，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。按生产要素分配则是指按照生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为，生产要素包括劳动、资本、技术、管理等。

如果企业发放的物品是作为员工劳动报酬的一部分，例如企业以实物形式发放工资，那么这通常属于按劳分配。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律规定工资应以货币形式支付，但在一些特殊情况下，企业以实物形式发放部分劳动报酬，且经过与员工协商一致，也具有一定的合理性。这种情况下，物品的发放是基于员工的劳动付出，与员工的工作表现和贡献相关。

如果企业发放的物品是作为福利，比如过节发放的礼品、生日福利等，这不属于按劳分配，而是一种企业给予员工的额外待遇。企业福利是企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对员工提供直接的和间接的物质帮助。这种福利的发放并不直接与员工的劳动量挂钩，而是企业为了增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性而采取的措施。

另外，如果企业发放的物品是基于员工投入的其他生产要素，例如企业给技术骨干发放股权对应的实物奖励，这就属于按生产要素分配中的按技术要素分配。这种分配方式是根据员工在企业中所投入的技术、管理等要素的贡献大小来进行的。总之，判断企业发放的物品属于什么分配，关键要看发放的依据和目的。