劳务派遣服务属于什么服务？

劳务派遣服务是一种特殊的人力资源服务。从法律概念来讲，它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

从法律归类上，依据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47 号），劳务派遣服务属于现代服务中的商务辅助服务。这里的商务辅助服务，简单理解就是为企业的商务活动提供各种辅助支持的服务。劳务派遣服务通过为用工单位提供劳动力资源，满足其在特定时期或特定岗位的用工需求，属于商务辅助服务中的人力资源服务范畴。

对于用工单位而言，劳务派遣能在一定程度上降低用工成本、灵活调整劳动力数量。而对于劳动者来说，虽然是与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在其他用工单位。这种服务模式在法律上明确了各方的权利和义务，比如劳务派遣单位要履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则要按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，并对被派遣劳动者进行工作管理等。