劳务公司乱扣工资该怎么办？

当遇到劳务公司乱扣工资的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，劳务公司随意扣除工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果发现劳务公司乱扣工资，第一步可以与劳务公司进行沟通协商。心平气和地向公司提出自己的疑问，要求公司给出扣工资的合理理由和依据。因为有时候可能是存在一些误解或者计算错误。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映劳务公司乱扣工资的情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果查实劳务公司存在违法行为，会依法对其进行处理。

此外，我们还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当劳务公司乱扣工资时，我们要勇敢地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题。